Vacatures

• Ensuring an uninterrupted logistics execution by actively managing transport capacity, delivery priorities, and planning.
• Actively having contact with carriers to ensure an optimal delivery performance towards SABIC’s customers.
• Analyzing order/shipment interruptions and proactively identifying bottlenecks to initiate improvement actions (e.g., addressing port and transport restrictions to maintain uninterrupted key performance indicators).
• Implementing financial damage control measures to minimize interruptions for SABIC and its customers.
• Proactively identifying and implementing cost-saving opportunities, such as optimizing parcel combinations or reducing waiting times/costs.

Complexity of Problem Solving:
• Managing logistic processes across Strategic Business Units (SBUs) like Polymers/Specialties (commodity/specialty).
• Overseeing logistics across multiple sites and decentralized supply points, involving different transport modalities, customer segments, service level differentiations, priority setting, and sales offices.
• Managing optimal supply patterns to customers by leveraging the advantages of different modalities and supply points.
• Balancing supportive/steering activities and the challenger role in meeting transport-planning requirements.
• Maintaining a harmonious balance between the interests of multiple stakeholders.
• Addressing high safety risks associated with road or intermodal transport
• Operating in a multicultural and multilingual environment.

The SCP department contributes to optimizing business revenues, costs and working capital, by matching demand with our supply capabilities and securing an uninterrupted Order to Cash process. Balancing logistical costs and customer service levels often implies making tradeoffs, usually in close alignment with Business Management, Sales, Manufacturing, Technology and other Supply Chain departments.

The Demand Planner is responsible for our demand planning process and uses historical data, statistical forecasting methods and market intelligence to come up with the best possible forecast that is used as input to our S&OP process; a critical step to ensure the right customer service level.

A Demand Planner acts as a linking pin between other departments, such as Business and Sales, keeps a close eye on market dynamics and initiates appropriate actions in order to contribute to SABIC’s bottom-line result in the best possible way. The Demand Planner will voice the SCM view and drives value creation by means of defining, designing and executing supply chain related, cross-departmental improvement projects.

Responsible for efficient, reliable and cost effective Customer Service and the complete OTC cycle against agreed service levels (e.g. cash generation, complaints, delivery, forecasting, order handling, swaps) for the assigned cluster of customers / products. Responsible for pro-actively taking actions to secure uninterrupted supply and demand processes for the assigned clusters of customers / products

• Reports hierarchically to the Customer Service Manager
• Ability to fulfil the operational tasks within minimal 2 CS teams.
• Contributes to projects in OTC context.
• Monitor the OTC performance, quantitative and qualitative (“how”), and identify areas for improvement and improvement potential (e.g. e-business, perfect order), to increase effectiveness (customer service) as well as efficiency (handle the growth).
• Execute and gatekeep the OTC work procedures for his area towards all parties involved in the OTC/PTP work process (e.g. billing, BM policy, claims, invoicing and pricing).
• Signal if proposed business contracts/deals are compliant with relevant fiscal, legal and/or logistical requirements.
• Challenge presented operational sales tactics and plans from the Sales Manager and discusses the proposals with the CS Manager.
• Execute SAP key user tasks if required (e.g. master data maintenance, testing new functionality).
• Register complaints and manage the complaint handling process.
• Anticipate on disturbances in the assigned area, in order to realize uninterrupted OTC/PTP processes.
• Undertake ad hoc analyses and take the lead in the desired problem solving requiring full overview of the business (“trouble shooting”).
• Roll out, implement and maintain e-shop functionality and integrity in close cooperation with customers.
• Responsible for sales office forecast and as such contributing to delivery capability and inventory levels (product availability), as well as delivery reliability (transport availability via e.g. internet bidding tool).
• Manage correct, complete and accurate master data to enable proactive issue management.
• Responsible for financial surcharge handling of additional logistical activities towards customers.

Voor de uitbreiding van ons finance – team gaan we op zoek naar een Credit Controller:

• Salaris tot € 3.600 bruto pm obv fulltime
• Bedrijfsbonus (= vergelijkbaar met ongeveer een 13^e maand)
• Mogelijkheid om 24 t/m 40 uur te werken
• Twee dagen per week vanuit huis werken (obv fulltime), als je dat wilt
• Uitzicht op een vast dienstverband
• Lekker laagdrempelige omgang binnen het team en het hele bedrijf

In je rol als Credit Controller / Debiteurenbeheerder ben je verantwoordelijk voor je eigen debiteurenportefeuille (B2B debiteuren, gevestigd in Europa). Beter! Want zo run je je ‘eigen toko’ binnen je team en bepaal je zelf welke acties je waar uitzet en waar je je verder op wilt richten. Dat betekent dat je werkzaamheden er ongeveer als volgt uit zien:

• Telefonisch – en schriftelijk contact met de Nederlands – en Engelstalige debiteuren om de achterstallige vorderingen te bespreken
• Beoordelen van (nieuwe) kredietlimieten voor de debiteuren (kan zowel op basis van externe kredietrapportage als middels zelfbeoordeling), tevens al dan niet vrijgeven van de orders
• Boeken van de banken
• Begeleiden van dispuutzaken naar de gewenste oplossing door intern te schakelen met je collega’s van Finance en Sales

Voor deze internationale leverancier van autobanden (oa merken als Milestone, Mastersteel, Roadhog, Tyfoon) te Moerdijk gaan we op zoek naar een Credit Controller voor de internationale markt.

In deze positie ben je verantwoordelijk voor het beheer van de eigen debiteurenportefeuille; Van kleine retailers tot grote key accounts wereldwijd gevestigd, met een concentratie in Europa. Je beheert een breed takenpakket binnen dit specialisme van credit controlling; van collections calls tot en met het beoordelen van orders en de kredietwaardigheid van de (nieuwe) cliënten. Daarbij ga je zelfstandig aan de slag, maar werkt ook veel samen met je Teamleider Credit Control, Verkoop en Finance.

Je houdt je oa met de volgende werkzaamheden bezig:

• Telefonisch – en schriftelijk contact met de Nederlands – en Engelstalige debiteuren om de achterstallige vorderingen te bespreken
• Beoordelen van (nieuwe) kredietlimieten voor de debiteuren (kan zowel op basis van externe kredietrapportage als middels zelfbeoordeling), tevens al dan niet vrijgeven van de orders
• Boeken van de banken
• Intern schakelen met andere belanghebbenden om de beste commerciële balans te houden ten opzichte van de non betalingsrisico’s

For a retail organization located in Amsterdam is Career Control currently looking for an experienced Credit Controller.

As a Credit Controller, you will join a small team responsible for managing a large portfolio of client accounts. You will also be responsible for managing overdue client accounts, ensuring all amounts are collected in line with payment terms, preparing information for key customers and stakeholders, working closely with internal members. Your specific responsibilities will include:

• Analysis of the creditworthiness of each individual counterparty (customer) and set the credit limit and payment terms in relation to the Credit Policy
• Build and manage a relationship with Customer Services and Sales to effectively resolve any customer dispute
• Escalate disagreements with Sales and Customer Service to the Credit Manager
• Managing the transfer of bad debt accounts to the Legal credit rep
• Any other duties deemed necessary by the Credit Manager to improve the Credit Risk Portfolio

Bij ons finance – team is een mooie plek vrijgekomen voor een Accounts Receivable Medewerker (SR)!

Wij leveren service en middelen voor de zorg en hebben daarbij dagelijks contact afnemers als zorgverzekeraars, ziekenhuizen, apothekers, maar ook leveren wij onze diensten voor verzorgingstehuizen, gevangenissen, huisartsenposten etc.

De Accounts Receivable Medewerker zorgt voor een goedlopende facturatie, voert collections – werkzaamheden uit en beheert het dispuutverloop. Hierbij ligt de nadruk van de werkzaamheden vooral op de facturatie.

Werkzaamheden & verantwoordelijkheden:

• Uitvoeren & beheer van de facturatie
• Uitzoeken van onregelmatigheden in de facturatie
• Contact onderhouden met belanghebbenden intern en extern mbt achterstallige vorderingen en daaraan gerelateerde dispuutzaken in de (oa) de facturatie
• Vervangen van de Manager AR bij afwezigheid mbt operationele werkzaamheden

Bij ons finance – team is een mooie plek vrijgekomen voor een Accounts Receivable Medewerker (SR)!

Wij leveren service en middelen voor de zorg en hebben daarbij dagelijks contact afnemers als zorgverzekeraars, ziekenhuizen, apothekers, maar ook leveren wij onze diensten voor verzorgingstehuizen, gevangenissen, huisartsenposten etc.

De Accounts Receivable Medewerker zorgt voor een goedlopende facturatie, voert collections – werkzaamheden uit en beheert het dispuutverloop. Hierbij ligt de nadruk van de werkzaamheden vooral op de facturatie.

Werkzaamheden & verantwoordelijkheden:

• Uitvoeren & beheer van de facturatie
• Uitzoeken van onregelmatigheden in de facturatie
• Contact onderhouden met belanghebbenden intern en extern mbt achterstallige vorderingen en daaraan gerelateerde dispuutzaken in de (oa) de facturatie
• Vervangen van de Manager AR bij afwezigheid mbt operationele werkzaamheden

Als Credit Controller beheer je zelfstandig en op proactieve wijze een van de regio portefeuilles waarbij je verantwoordelijk bent voor tijdig en efficiënt incasseren van de vorderingen (facturen, huren, leningen…) bij onze relaties. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de kredietlimieten. Je onderhoudt nauwe contacten met collega’s van de afdelingen Sales, Legal en met onze externe dienstverleners. Tevens vervul je een zeer belangrijke rol in het beheer van het werkkapitaal van Swinkels Family Brewers.

Incasseren van openstaande saldi 
•    Je staat in voor de inning van alle open saldi (facturen, huren, leningen,… ) op van alle SFB entiteiten die gebruik maken van de diensten van het FSSC. 
•    Je bewaakt de kredietlimieten in lijn met het SFB-kredietbeleid. 
•    Je onderhoud een persoonlijke relatie met de debiteur en documenteert schriftelijke en telefonische contacten in de “Collections Work List” van S4Hana. 
•    Je draait dagelijks de automatische incassorun en de rapportage die hieruit voortkomt; 
•    Je draait de “dunning run” in S4Hana van alle SFB-entiteiten die gebruik maken van de diensten van het FSSC. 
•    Aantal klanten met correcte naleving van betalingsregelingen. 
•    Ouderdomsanalyse van de klantenportefeuille. 
•    Periodiek gebruik van Collections Work Lists (dagelijks), Creditcases (dagelijks) en Dunning Runs (wekelijks) in S4Hana. 
•    Juistheid en tijdigheid van oplossen van problemen.

Verminderen DSO
•    Dagdagelijks beheer je samen met de cash applicant de verwerking van de inkomende betalingen en draag je zorg voor het beheer van de klantenbalans. 
•    Ouderdomsanalyse van de klantenportefeuille. 
•    Juistheid en accuraatheid van de klantenbalans.

Dienstverlening
•    Je volgt proactief de klachten rond uitstaande facturen op. 
•    Je draagt zorg voor de interne dienstverlening binnen het FSSC team door: evenredig bij te dragen aan het back-up systeem en de continue interne kennisdeling binnen het team. 
•    Je draagt zorg voor de interne dienstverlening binnen de gehele organisatie door kwalitatieve en constructief overleg te voeren met andere disciplines. 
•    Tevredenheidsenquête bij interne/externe betrokken · Kwaliteit van back-ups
 

Ter uitbreiding van de Operations Unit bij een grote pensioenuitvoerder gaat de afdeling Incasso/Excasso op zoek naar een Financieel Medewerker.

Als Financieel Medewerker ben je verantwoordelijk voor het financieel administratief verwerken van de inkomende pensioenpremies van de werkgevers en de daarbij behorende debiteurenbeheer/incasso-werkzaamheden. Je boekt oa de inkomende betalingen, verwerkt creditnota’s, zet gepaste vervolgactie in bij dispuutkwesties, hebt telefonisch contact met de debiteuren wanneer betalingen uitblijven, schakelt met de deurwaarder en je stelt samen met collega’s de maand / kwartaalrapportages op.

Dit zijn (oa) de werkzaamheden:

• Financieel administratief; Boeken van de ontvangsten, afromingen, rapportages opstellen, zorgen dat de maand – en kwartaalafsluiting wordt gehaald
• Debiteurenbeheer; Afhandelen van betalingsregelingen, behandelen van bezwaren, contact onderhouden met de debiteuren, intern belanghebbenden, inschakelen van het externe incassobureau, deurwaarder of curator

Het takenpakket is breed en betreft een combinatie van financieel administratief werk en debiteurenbeheer/incasso, waarbij de concentratie ligt op de financieel administratieve afhandeling en minder op de communicatie met de debiteuren.
 

Technische Unie is dé groothandel in technische installatiematerialen voor bouw, installatie en industrie, met een landelijke dekking van bijna 50 vestigingen. Met technische, innovatieve en duurzame oplossingen, proberen wij iedere dag opnieuw onze klanten tevreden te stellen.

Ter uitbreiding van ons credit control & credit risk – team, gaan wij op zoek naar een Credit Controller (senior) die zich samen met zijn teamgenoten gaat richten op het minimaliseren van non – betaling en leveringsrisico’s voor onze vestigingen in het land.

Dit zijn (oa) de werkzaamheden:

• Je bepaalt de mogelijke (af te geven) kredieten, levering en betaalvoorwaarden op basis van de nieuwe orders en lopende leveringen en brengt daarbij advies uit naar de betreffende Vestigingsmanagers
• Dagelijks ben je in gesprek met Vestigingsmanagers en overige (interne) Sales en / of bezoek je eventueel de cliënten om goede levering – en betaalafspraken te maken, waarbij je de kredietrisico’s tot een minimum weet te beperken zonder dat daar de commerciële relatie onder lijdt.
• Je hebt contact met zowel reguliere – als de grotere cliënten telefonisch contact om ervoor te zorgen dat de achterstallige betalingen worden ingelopen of achterstalligheid wordt voorkomen
• Je bent onderdeel van het credit management team, bestaande uit deze Credit Control risicobeheerders, de Collectors en Debiteurenadministrateurs en rapporteert aan de Credit Manager

Technische Unie is dé groothandel in technische installatiematerialen voor bouw, installatie en industrie, met een landelijke dekking van bijna 50 vestigingen. Met technische, innovatieve en duurzame oplossingen, proberen wij iedere dag opnieuw onze klanten tevreden te stellen.

Ter uitbreiding van ons credit control & credit risk – team, gaan wij op zoek naar een Credit Controller (senior) die zich samen met zijn teamgenoten gaat richten op het minimaliseren van non – betaling en leveringsrisico’s voor onze vestigingen in het land.

Dit zijn (oa) de werkzaamheden:

• Je bepaalt de mogelijke (af te geven) kredieten, levering en betaalvoorwaarden op basis van de nieuwe orders en lopende leveringen en brengt daarbij advies uit naar de betreffende Vestigingsmanagers
• Dagelijks ben je in gesprek met Vestigingsmanagers en overige (interne) Sales en / of bezoek je eventueel de cliënten om goede levering – en betaalafspraken te maken, waarbij je de kredietrisico’s tot een minimum weet te beperken zonder dat daar de commerciële relatie onder lijdt.
• Je hebt contact met zowel reguliere – als de grotere cliënten telefonisch contact om ervoor te zorgen dat de achterstallige betalingen worden ingelopen of achterstalligheid wordt voorkomen
• Je bent onderdeel van het credit management team, bestaande uit deze Credit Control risicobeheerders, de Collectors en Debiteurenadministrateurs en rapporteert aan de Credit Manager

Wil jij deel uitmaken van een dynamisch netwerk van talentvolle en ambitieuze professionals? Bij Career Control krijg je de kans om gave opdrachten uit te voeren voor gerenommeerde klanten zoals KLM, Stedin, BAM en Philips, terwijl je werkt aan je professionele en persoonlijke ontwikkeling. Met ons Athletes-programma, dat is ontworpen om jouw talent te stimuleren, bieden we een springplank voor je carrière in Creditmanagement.

Wil jij deel uitmaken van een dynamisch netwerk van talentvolle en ambitieuze professionals? Bij Career Control krijg je de kans om gave opdrachten uit te voeren voor gerenommeerde klanten zoals KLM, Stedin, BAM en Philips, terwijl je werkt aan je professionele en persoonlijke ontwikkeling. Met ons Athletes-programma, dat is ontworpen om jouw talent te stimuleren, bieden we een springplank voor je carrière in Creditmanagement.

Waarom moet je kiezen voor ons Athletes programma?

1. Netwerk van 75 talentvolle professionals: sluit je aan bij een netwerk van gelijkgestemde professionals die samenwerken, kennis delen en elkaar inspireren.

2. Legaal jobhoppen: bij Career Control mag je legaal jobhoppen. Samen met je Talent Manager bespreek je maandelijks je opdracht en kijk je welke volgende uitdaging het beste bij je past. Hierdoor krijg je de kans om verschillende bedrijfsculturen te ervaren en een professioneel kijkje te nemen in diverse keukens.

3. Personal Athlete Plan (PAP): bij ons heb je grip op jouw loopbaan in Creditmanagement. Wij stellen samen met jou een PAP op, waarbij we kijken naar jouw persoonlijke doelen en ambities.

4. Opleidingen en trainingen: we bieden trainingen aan om jezelf beter te leren kennen en je vaardigheden verder te ontwikkelen. Denk hierbij aan trainingen in overtuigingskracht, presentatietechnieken en sollicitatievaardigheden. Daarnaast bieden we gerichte opleidingen aan die aansluiten bij de volgende stap in jouw carrière.

5. Nieuwe werkwijzen: leer nieuwe werkwijzen kennen, zoals LEAN en agile, om je skills verder uit te breiden en aan te passen aan de steeds veranderende behoeften van de markt.

6. Verbeter je applicatiekennis: we zorgen ervoor dat je up-to-date blijft met de meest gebruikte applicaties zoals SAP, Afas, Excel, Onguard en Power-BI.

Op zoek naar de ultieme carrièremogelijkheden in de Creditmanagementsector? Zoek niet verder! Bij Career Control bieden we niet alleen uitdagende opdrachten bij toonaangevende (internationale) opdrachtgevers, maar ook een scala aan geweldige voordelen die jouw professionele en persoonlijke groei stimuleren.

Wil jij deel uitmaken van een dynamisch netwerk van talentvolle en ambitieuze professionals? Bij Career Control krijg je de kans om gave opdrachten uit te voeren voor gerenommeerde klanten zoals KLM, Stedin, BAM en Philips, terwijl je werkt aan je professionele en persoonlijke ontwikkeling. Met ons Athletes-programma, dat is ontworpen om jouw talent te stimuleren, bieden we een springplank voor je carrière in Creditmanagement.

Waarom moet je kiezen voor ons Athletes programma?

1. Netwerk van 75 talentvolle professionals: Sluit je aan bij een netwerk van gelijkgestemde professionals die samenwerken, kennis delen en elkaar inspireren.

2. Legaal jobhoppen: bij Career Control mag je legaal jobhoppen. Samen met je talent manager bespreek je maandelijks je opdracht en kijk je welke volgende uitdaging het beste bij je past. Hierdoor krijg je de kans om verschillende bedrijfsculturen te ervaren en een professioneel kijkje te nemen in diverse keukens.

3. Personal Athlete Plan (PAP): bij ons kun je continu grip hebben op jouw loopbaan in Creditmanagement. Wij stellen samen met jou een PAP op, waarbij we kijken naar jouw persoonlijke doelen en ambities.

4. Opleidingen en trainingen: we bieden trainingen aan om jezelf beter te leren kennen en je vaardigheden verder te ontwikkelen. Denk hierbij aan trainingen in overtuigingskracht, presentatietechnieken en sollicitatievaardigheden. Daarnaast bieden we gerichte opleidingen aan die aansluiten bij de volgende stap in jouw carrière.

5. Nieuwe werkwijzen: leer nieuwe werkwijzen kennen, zoals LEAN en agile, om je skills verder uit te breiden en aan te passen aan de steeds veranderende behoeften van de markt.

6. Verbeter je applicatiekennis: we zorgen ervoor dat je up-to-date blijft met de meest gebruikte applicaties zoals SAP, Afas, Excel, Onguard en Power-BI.

Op zoek naar de ultieme carrièremogelijkheden in de Creditmanagementsector? Zoek niet verder! Bij Career Control bieden we niet alleen uitdagende opdrachten bij toonaangevende (internationale) opdrachtgevers, maar ook een scala aan geweldige voordelen die jouw professionele en persoonlijke groei stimuleren.

Collector (32-40 uur)

Als Collector ben je verantwoordelijk voor het (op klantvriendelijke wijze) incasseren van de achterstallige vorderingen. Je beheert je eigen klantenportefeuille, werkt veel samen met je collega’s van de verschillende afdelingen.

Wat je gaat doen:

• Je hebt dagelijks telefonisch contact met de (B to B) debiteuren om betaalafspraken te maken en bewaakt het verloop van de gemaakte afspraken
• Je schakelt met verschillende opdrachtgevers nav afwijkend betaalgedrag om op zoek te gaan naar een passend vervolgtraject en houdt daarbij de mogelijk lopende kredietrisico’s in de gaten.
• Je rapporteert aan de Teamleider over de lopende zaken binnen jouw klantenportefeuille

Credit Controller (32-40 uur)

Als Credit Controller ben je verantwoordelijk voor het (op klantvriendelijke wijze) incasseren van de achterstallige vorderingen. Je beheert je eigen klantenportefeuille, werkt veel samen met je collega’s van de verschillende afdelingen en schakelt ook met je collega – collectors, waarbij jij je in deze Credit Control – rol oa meer focust op de commerciële(re), complexe zaken.

Wat je gaat doen:

• Je hebt dagelijks telefonisch contact met de (B to B) debiteuren om betaalafspraken te maken en bewaakt het verloop van de gemaakte afspraken
• Je schakelt met verschillende opdrachtgevers nav afwijkend betaalgedrag om op zoek te gaan naar een passend vervolgtraject en houdt daarbij de mogelijk lopende kredietrisico’s in de gaten.
• Je rapporteert / spart met de Teamleider over de lopende zaken binnen jouw klantenportefeuille
• Je denkt mee / draagt bij aan procesverbetering waar mogelijk.